Permasalahan di Dunia Ketenagakerjaan yang Harus Ditangani Praktisi Psikologi

Permasalahan di Dunia Ketenagakerjaan – Dalam praktiknya, dunia industry dan ketenagakerjaan memilki banyak persoaln. Persoalan ini dapat disebabkan karena banyak factor, dimulai dari factor individu, sampai factor yang dari kantor atau perusahaan tersebut. Berikut ialah beberapa permasalahan di dunia ketenagakerjaan yang perlu diatasi oleh pegiat psikologi :

Permasalahan di Dunia Ketenagakerjaan

1. Assesmen pada tenaga kerja

Masalah pertama kali yang harus diatasi oleh pegiat psikologi di dunia ketenagakerjaan ialah maalah assesmen pada tenaga kerja. Ada banyak point dan aktivitas penting yang sudah dilakukan oleh pegiat psikologi pada permasalahan ini, diantaranya ialah :

• Masalah recruitment, dimulai dari psikotest sampai interviu dan pengamatan
• Penilaian performa
• Keputusan penghentian, pemindahtugasan, perubahan, dan peningkatan kedudukan pada tenaga kerja
• Laporan berkenaan performa dan permasalahan psikis pada tenaga kerja yang ada di pada kondisi kerja

2. Masalah individu / individual dari pegawai yang terikut dalam keadaan kerja

Masalah yang harus juga dapat diatasi pegiat psikologi di di dunia ketenagakerjaan ialah permasalahan individu, atau permasalahan individual yang dirasakan oleh tenaga kerja atau pegawai, yang bisa memengaruhi performa dari pegawai. Menjadi rahasia, jadi seorang tenaga kerja bisa memunculkan timbulnya banyak permasalahan – permasalahan individu yang mengakibatkan perform seorang jadi menurun atau jadi tidak maksimal. Permasalahan – masala itu diantaranya ialah :

• Stress kerja
• Bullying dan senioritas dalam lingkungan kerja
• Gesekan dengan atasan, dan rekanan sepekerjaan
• Masalah – permasalahan intrinsic, seperti kepuasan kerja, perselisihan antara tugas (job desk), psikosomatis dalam pekerjaan

3. Pengembangan tenaga kerja

Agar satu perusahaan dan organisasi sanggup berkembang lebih bagus kembali, karena itu perlu dilaksanakan peningkatan kekuatan dari tenaga kerja. Peningkatan kekuatan ini akan menolong beberapa tenaga kerja untuk memperoleh pengalaman dan kekuatan atau kemampuan – kemampuan baru, baik secara tehnis atau secara psikis untuk menolong mereka agar memberinya kontributor maksimal pada perusahaannya. Umumnya dilaksanakan pelatihan, yang bisa meliputi beragam faktor, misalkan :

• Communication skills
• Leadership
• Gotong royong dan kerja sama
• Peningkatan kekuatan teknis
• Kelekatan pada pekerjaan
• Kelekatan antara pegawai, baik atasan, bawahan, atau rekanan sepekerjaan

4. Shifting, payroll, dan permasalahan personalia

Salah satu perihal yang jadi fokus dari pegiat psikologi di di dunia ketenagakerjaan ialah berkenaan permasalahan – permasalahan personalia. Permasalahan – permasalahan personalia ini tersangkut banyak komponen, dan semakin banyak terkait dengan organisasi keseluruhannya, tidak dengan individu. Misalkan ialah :

• Sistem kerja shift, tentukan tipe mekanisme shift yang pas, dan lakukan rolling atau penggantian dan bertanggungjawab akan permasalahan – permasalahan yang ada karena mekanisme kerja shift
• Payroll, yakni atur berkenaan mekanisme pembayaran, pengupahan, bonus, penalti atau denda, dan segalanya yang tersangkut mekanisme pengupahan pada pegawai
• Masalah personalia yang lain, seperti ketertinggalan, mangkirsi, pengabaian pada pekerjaan, permasalahan pada ketentuan, dan semua wujud permasalahan sebagai tanggung-jawab sektor personalia

5. Masalah dari perusahaan atau organisasi itu sendiri

Permasalahan di Dunia Ketenagakerjaan setelah itu persoalan dalamm organisasi tersebut. Umumnya permasalahan ini tersangkut style kepimpinan dari pemiliki perusahaan, atau budaya perusahaan organisasi. Saat bertemu dengan permasalahan semacam ini, karena itu pegiat psikologi harus pandai – pandai untuk atur, bagaimana triknya supaya permasalahan seperti budaya organisasi dan kepimpinan ini dapat jalan bersebelahan dengan karakter pegawai atau tenaga kerja lainnya. pegiat psikologi benar-benar memerlukan kekuatan komunikasi dan masalah solving yang bagus.

6. Masalah barisan, individu, atau organisasi yang ada dalam seting atau ruang cakup pekerjaan

Intervensi sebagai salah satunya hal yang perlu dimengerti oleh pegiat psikologi dimana saja. Khususnya di di dunia industry dan ketenagakerjaan, interferensi dengan dasar teori dan penglihatan psikologi industry dan organisasi sangat mutlak dimilki oleh pegiat psikologi. Interferensi tersangkut bagaimana pegiat psikologi sanggup memberinya sebuah kontributor dalam menangani permasalahan yang ada di dalam seting kerja. Pegiat psikologi harus menyaksikan permasalahan apa yang ada, dan membuat suatu perancangan interferensi yang pas, hingga permasalahan itu dapat terselesaikan.

Itulah beberapa Persoalan di Dunia Ketenagakerjaan yang perlu dapat ditemui dan harus dapat ditangani di di dunia ketenagakerjaan oleh pegiat psikologi. By: Psikologi Mania