4 Tipe Kepribadian dari Tes DISC

DISC sebuah test personalitas yang banyak juga dipakai untuk beragam kebutuhan, satu diantaranya ialah kebutuhan recruitment pada sektor industri dan organisasi. Test Personalitas DISC sendiri merpakan psikotest yang dibikin berdasar 4 personalitas, yakni Dominant, Influencing, Compliant, dan Stable. Berikut ialah beberapa keterangan dari ke – 4 personalitas itu :

1. Dominant

Merupakan susunan personalitas, di mana pribadi condong jadi orang yang menguasai, gampang dalam memutuskan, sebagai risk taker atau pengambil risiko, dan sebagai pribadi yang memilki kekuatan masalah solving yang bagus. Pribadi ini condong argumentative, dan sering jemu dengan kegiatan rutin, tetapi condong inofatif dan sukai akan rintangan.

2. Influencing

Influencing sebagai karakter personalitas yang semangat dan percaya diri. Condong stimulanive dan emosional, gampang dalam persuasive dan sebagai pribadi yang banyak bicara. Pribadi dengan personalitas ini condong inovatif, sanggup berikan motivasi, dan sebagai seorang peace maker, tetapi condong lebih memprioritaskan reputasi dan tidak begitu perhatian pada suatu hal yang karakternya detil.

3. Compliant

Compliatn ialah karakter personalitas yang tepat, dan sanggup berpikiran secara analisis. Lebih fokus pada bukti dan obyektif, berpikiran struktural dan condong berhati = hati. Disamping itu, mereka yang masuk ke personalitas compliant ini sanggup untuk masuk ke keadaan, mendeskripsikan, sampai mengomentari dan kumpulkan info dari sebuah keadaan.

4. Stable

Stable sebagai type personalitas yang disebut pendengar yang bagus, posesif, condong konstan, ingin pahami dan berteman. Sebagai pribadi yang reliable, dan bisa dihandalkan, dan baik pada membenahi perselisihan atau permasalahan. Tetapi personalitas ini condong susah menyaksikan fokus, dan sering berasa tidak aman akan satu hal.

Administrasi dari Test DISC

DISC sendiri sebagai alat tes yang penyelesaiannya lumayan gampang dan sederhana. Dalam helai DISC, ada 24 nomor, di mana masing – masng nomor ada 4 buah pengakuan. Client atau peserta selanjutnya disuruh untuk isi masing – masing nomor dengan pengakuan yang paling memvisualisasikan dianya, dan sekurang-kurangnya memvisualisasikan dianya . Maka, pada sebuah nomor, ada 2 buah jawaban, yakni Most (yang paling dekati), dan Least (yang sekurang-kurangnya dekati).

Pengerjaannya benar-benar gampang, dan condong cepat, oleh karena itu, DISC sebagai salah satunya tes inventory atau personalitas yang kerap dipakai dalam recruitment.

Skoring dan Interpretasi

Skoring dan interpretasi dari DISC dilaksanakan oleh tester, atau interpreter / asesor yang mumpuni. Skoring DISC bisa dilaksanakan secara mudah, karena pada helai DISC, telah ada lembar karbon, yang bisa langsung menyontek jawaban dari client atau peserta pada helai skoring. Yang penting dilaksanakan hanya hitung jumlah Most dan Least yang ada atas tanggapan dari client atau peserta.

Setelah lakukan input score, karena itu selanjutnya dlakukan input ke diagram. Ada tiga jenis diagram dalam DISC, yakni :

1. Grafik Most

Grafik most atau Mask dan Public Self sebagai diagram yang menunjkkan kecondongan personalitas (DISC) client atau peserta dalam hubungan dengan peradaban sosial, seperti hubungan dengan lingkungan kerja, rekan seumuran, keluarga, atau orang – orang yang baru dikenali.

2. Grafik Least

Grafik Least, atau Core dan Privat Self sebagai diagram yang memperlihatkan kecondongan personalitas client atau peserta (DISC) saat ada di bawah penekanan, misalkan stress, dikejar deadline, atau saat diinterogasi.

3. Grafik Change

Sedangkan Diagram Change atau Perceived Self sebagai diagram kecondongan personalitas (DISC) client atau peserta yang sebetulnya. Sebagai type personalitas pribadi yang real, dan betul – betul dianya, tetapi condong jarang-jarang diperlihatkan ke orang lain.

Kategori personalitas pada test DISC benar-benar cocok dan pas untuk dipakai dalam recruitment, karena bisa mengenali personalitas – kepribdian untuk calon pegawai, khususnya untuk perusahaan yang memerlukan pegawai dengan kedudukan tinggi, seperti supervisor atau manajer. Psikologi Mania

Ambivert, Keseimbangan Antara Introvert Dan Ekstrovert

Anda barangkali sempat dengar berkenaan personalitas introvert dan ekstrovert. Duet personalitas ini sering menjadi satu diantara patokan atau alat ukur yang dipakai oleh beberapa kelompok dalam menyaksikan personalitas seorang. Ini dilaksanakan karena di antara ke-2 tipe personalitas ini benar-benar gampang membandingkannya, dan memanglah bisa diamati secara jelas dan gampang. Tetapi sekarang ini, ada satu istilah baru, yakni istilah namanya ambivert. Apakah itu ambivert? Bagaimana tempatnya dalam duet personalitas Introvert dan Ekstrovert?

Ambivert, Istilah Terkenal Untuk Mereka Yang Ada Di Di antara Introvert Dan Ekstrovert

Ambivert sendiri sebetulnya sebuah istilah baru dan populer, bahkan juga jika anda cari berkenaan literature dan jurnal, anda akan susah mendapati jurnal dan riset berkenaan apakah itu ambivert. Ambivert hanya istilah yang memvisualisasikan keadaan 50:50 di antara personalitas introvert dan ekstrovert. Dapat disebut, ambivert ialah orang yang gampang menyesuaikan antara dua keadaan itu dan sebagai seseorang yang fleksibel.

Faktanya, walau anda mempunyai personalitas yang introvert, anda tidak 100% introvert. Masih tetap ada segi ekstrovert di pada diri anda, walau sedikit. Begitupun kebalikannya. Nach, untuk anda yang ambivert, karena itu seperti disebut awalnya, formasi perbedaan ekstrovert dan introvert di pada diri anda ialah 50:50. Contoh gampangnya ialah semacam ini :

Anda berasa jika anda ekstrovert, karena anda gampang berkawan, kerap banyak berbicara, optimis, dan kerap bermain bersama rekan. Tetapi, ada saat di mana anda harus atau ingin lakukan suatu hal sendiri kan? Berikut yang diartikan dengan tidak 100% ekstrovert, karena anda masih mempunyai “keperluan” menjadi introvert, begitu juga kebalikannya.

Ambivert Bukan Personalitas Ganda

Salah satu poin utama yang perlu anda kenali, ambivert bukan sebagai wujud personalitas double. Istilah ambivert ini cuman memperlihatkan kecondongan pribadi yang gampang menyesuaikan dengan keadaan tertentu saja. Permasalahan personalitas double pada pribadi, lebih kompleks dan sulit dibanding istilah ambivert semata-mata . Maka anda tak perlu cemas, jika anda mempunyai kecondongan ambivert, karena itu anda bukan mempunyai masalah psikis, karena dari segi teori mengenai psikologi sendiri ambivert bukan wujud personalitas. Mereka yang berasa ambivert, sebetulnya masih tetap mempunyai kecondongan personalitas tertentu, dalam masalah ini ialah ekstrovert dan introvert. Karena pada umumnya, ada salah satunya sikap dan sikap dari pribadi yang mencolok, apa itu ekstrovert, atau introvert.

Hingga sekarang ini, memang tidak ada riset ilmiah yang betul – betul memberinya istilah ambivert . Maka, ambivert ini ibaratnya cuman seperti “istilah gaul” saja, dan dipakai dalam mengarah pribadi yang condong fleksibel, gampang menyesuaikan, dan easy going dalam segalanya, yang tidak menunjukkan segi introvert atau ekstrovert dari dalam dianya. Walau sebenarnya, jika dikeduk lebih dalam, pribadi itu tentu mempunyai kecondongan yang mencolok, apa itu introvert atau ekstrovert.

Mahasiswa Psikologi Unmul Berhasil Ciptakan Metode Terapi Stress Menggunakan Alunan Musik Sampe’ Khas Suku Dayak Kalimantan

Bogor. Empat mahasiswa jalur psikologi Kampus mulawarman, Samarinda sukses mendapati sistem therapy stress memakai alunan musik sampe’ ciri khas suku dayak Kalimantan timur.

Berkat kesuksesannya ini mereka juga menyikat titel juara Favorite di gelaran PIMNAS yang diadakan di Institut Pertanian Bogor (IPB) 8-11 Agustus 2016. Tahun ini, PIMNAS mengangkat topik ‘Dengan Semangat Kebersama-samaan dan Persatuan, Mahasiswa Indoesia Membuat Kreasi Inovatif dan Inovatif untuk kemasyhuran Bangsa’.

Tim mahasiswa Psikologi Kampus Mulawarman yang terbagi dalam Murtaja Azizah khalish sebagai ketua dan Anggota Rizky Virnanda, Herza Yuzmi, dan Risda Aulia ini juga sudah sukses meningkatkan sistem baru therapy stress dengan manfaatkan kearifan lokal.

Ke 3 dari 4 mahasiswa yang mempunyai talenta di bagian musik itu akui berminat untuk coba mengkomparasikan riset dengan hoby mereka. Disamping itu keempat mahasiswa semester 7 ini juga akui tidak menduga jika sistem therapy stress memakai musik sampai ini, sanggup bicara di gelaran sekelas PIMNAS.

Gambaran singkat berkenaan alat musik sampai yang sebenarnya sebagai alat musik ciri khas Dayak Kalimantan timur. Penyebutan alat musik dimainkan dengan diambil ini berlainan dengan adat masing-masing sub suku Dayak yang berada di Kalimantan Timur. Beberapa orang suku Dayak sendiri terhitung ke ras rumpun Melayu, yaitu Melayu Tua. Nama alat musik sampe’ dipakai oleh beberapa orang suku Dayak Bahau dan Kanyaan mengatakan bernama sape (sape’), sedang orang Dayak tanjung Banua memberikan nama dengan panggilan kecapai’.

Dalam riset ini ke-4 mahasiswa tesebut lakukan eksperimen dengan memperbandingkan tingkat stress sebelum dan setelah musik sampek di perdengarkan ke beberapa subyek riset. Sesudah disaksikan perbedaan itu rupanya ada ketidaksamaan yang berarti tingkat stress di antara sebelum dan setelah musik sampai di perdengarkan.

Meskipun sistem therapy ini masihlah jauh dari prima, tetapi hal itu tidak menurunkan semangat Murtaja aizah dan teman-teman untuk selalu mengupdate kekurangan dalam sistem therapy itu. Diharap nanti therapy ini akan sanggup untuk di terapkan secara luas oleh beberapa pegiat di Indonesia. Salah satunya trobosan mahasiswa psikologi itu sekaligus juga berguna untuk semakin menambahkan semangat mahasiswa lain terutamanya mahasiswa psikologi yang berada di semua Indonesia.

Psikologi Mania

10 Tanda Kepuasan Kerja Karyawan yang Jarang Diketahui

Sudah Puaskah Anda dengan Tugas Anda?

Kerja sebagai salah satunya kegiatan yang sudah dilakukan oleh manusia untuk tetap bertahan hidup. Dengan bekerja, kita sanggup memperoleh pendapatan, dan sanggup untuk menjaga keperluan kita satu hari – hari. Sudah pasti dalam tugas, tidak semua baik, ada beberapa permasalahan, penekanan, dan pekerjaan – pekerjaan yang perlu dituntaskan dalam bekerja. Akan tetapi, salah satunya hal positif yang dapat kita dapatkan dari tugas kita ialah bagaimana kita mensyukuri tugas kita, dan bagaimana kita berasa senang pada tugas kita.

Apa itu kepuasan kerja?

Apabila kita bicara berkenaan kepuasan kerja, tentu banyak yang arahkan ke upah, honor, pembayaran, dan beberapa bonus dari tugas itu. Akan tetapi, kepuasan kerja tidak cuma disaksikan dari honor dan bayaran saja. Ada banyak jenis pengertian berkenaan kepuasan kerja. Robbins, misalkan menjelaskan jika kepuasan kerja itu sebuah sikap umum dari pegawai pada kerjanya sendiri. Dapat sikap yagn positif, atau sikap yang negative, dasarnya sikap itu dikuasai oleh kerjanya yang sudah dilakukan. Suka dan tidak suka adalah contoh sikap yang diperlihatkan oleh pegawai dalam kerangka kepuasan kerja.

Selain itu, menurut Spector, kepuasan kerja sendiri sebagai refleksi dari bagaimana hati seorang pegawai berkenaan kerjanya pada umumnya. Dari 2 pengertian ini, karena itu dapat kita simpulkan sedikit, jika memang yang bernama kepuasan kerja itu tidak disaksikan dari upah saja, tetapi lebih ke bagaimana seorang pegawai sanggup berlaku pada kerjanya itu.

Tanda/Tanda Kepuasan Kerja?

Nah, lantas bagaimanakah kita dapat tentukan kepuasan kerja seorang? dapatkah kita menyaksikan kepuasan kerja kita sendiri sebagai seorang pegawai? Sudah pasti dapat. Gampang sekali. Anda cukup menyaksikan berkenaan beberapa tanda berkenaan kepuasan kerja. Ada banyak hal yang dapat memberikan indikasi kepuasan dalam bekerja. Berikut ialah beberapa tanda kepuasan kerja, yang diambil dari ringkasan beragam figur, 10 Pertanda Kepuasan Kerja Pegawai yang Jarang-jarang Dijumpai :

1. Tugas itu sendiri

Maksud dari poin ini ialah, rasa senang saat lakukan tugas dapat didapat pegawai lewat sikapnya pada kerjanya tersebut. Kita dapat menyaksikan dari bagaimana kekuatan pegawai dalam bekerja, keberagaman tugas, kesusahan tugas, tanggung jawab yagn diberi, dan semua faktor – aspe intern tugas tersebut.

Misalnya, seseorang yang alumnus terbaik S1 Ekonomi, tetapi cuman ditaruh di kantor sebagai pegawai magang yang kerjanya cuman menolong menulis administrasi, foto copy, atau duduk saja tanpa dikasih pekerjaan dan tanggung jawab. Ini sudah pasti akan kurangi kepuasannya dalam bekerja. Berlainan sama mereka yang dikasih tanggung jawab besar, akan berasa senang saat sukses jalankan tanggung jawabannya secara baik.

2. Factor imbalan

Dalam bekerja, telah semestinya seorang dikasih imbalan. Imbalan bisa diberi secara material, atau non-material. Imbalan material misalkan upah, honor, makan siang, lokasi kantor yang nyaman. Sedang imbalan non-material misalkan sanjungan, peningkatan pangkat, boss yang ramah, dan lain-lain. Imbalan ini bisa menolong pegawai senang adlam bekerja. Makin baik imbalan, karena itu makin baik juga sikap pegawai pada kerjanya.

3. Penyeliaan

Kata lain dari penyeliaan ialah pemantauan. Pemantauan ini biasa dilaksanakan oleh atasan. Atasan yang sanggup berbicara secara baik, sanggup menghargakan bawahan, dan sanggup menuntun bawahan secara baik akan tingkatkan kepuasan kerja pegawai. Nach, bagaimana dengan anda? Apa atasan anda sanggup untuk jalankan peranan penyeliaannya secara baik, atau justru kebalikannya?

4. Rekanan kerja

Yap, rekanan kerja adalah point utama yang membuat tugas anda berasa membahagiakan. Rekanan kerja yang kooperatif, baik, kerap bergurau, ingin bersahabat, ramah, dan supel adalah factor yang membuat kepuasan kerja pegawai jadi bertambah. Kebalikannya, rekanan kerja yang dingin, ingin menang sendiri, sama-sama serang, dan jutek, tentunya akan membuat pegawai berasa malas, dan turunkan kepuasan kerja mereka. Sepakat?

5. Kecocokan di antara personalitas dan pekerjaan

Kepribadian ialah apakah yang anda membawa dan anda punyai tiap hari. Sudah pasti anda akan berasa senang dengan tugas anda, jika tugas itu sesuai personalitas anda, dan siapa anda. Misalkan anda ialah orang yang suka bertualang, suka ada di lapangan, dan suka menganalisis, apa anda akan senang saat anda dikasih pekerjaan bekerja di muka computer sepanjang hari? Atau anda ialah alumnus IT, tetapi anda cuman jadi tenaga administrasi saja. Ini akan memengaruhi kepuasan kerja anda sebagai pegawai.

6. Sarana

Fasilitas yang diberi oleh perusahaan seperti mobil, credit perumahan, atau credit keuangan juga mempunyai peran dalam tentukan kepuasan kerja seorang pegawai.

7. Komunikasi

Komunikasi yang diartikan di sini ialah komunikasi di antara pegawai dengan perusahaan, komunikasi terkait dengan banyak kebijakan yang di aplikasikan dan skema komunikasi di dalam organisasi itu.

8. Keadaan Kerja

Kondisi kerja fisik juga tentukan, misalkan jarak rumah dengan tempat kerja, keadaan dalam kantor, sirkulasi, pengaturan tempat, jumlah pegawai pada sebuah ruang, kebiasan dari tiap-tiap pegawai. Lokasi kerja yang jauh juga tentukan, misalkan lokasi kerja yang berada di remote tempat, di rimba, atau di off shore.

9. Budaya Perusahaan

Setiap perusahaan mempunyai budaya perusahaan tertentu, baik itu secara nature atau nurture. Budaya perusahaan yang karakternya nurture (dibuat) kadang tidak sesuai nilai-nilai pribadi, juga bisa budaya perusahaan yang bawa cuaca positif pada tempat kerja, budaya safety atau budaya anti korupsi.

10. Peluang untuk Berkembang

Kesempatan untuk berkembang untuk pegawai, tidak selamanya sama antara satu perusahaan dengan perusahaan lain. Kesempatan kali ini misalkan ialah pemberiaan training, pelatihan, pengajaran, sertifikasi, promo, peningkatan pangkat, peningkatan kedudukan.

Nah, itu ialah 10 tanda atau pertanda dari kepuasan kerja. Bagaiaman dengan anda? dengan membaca ke-5 pertanda – pertanda itu, apa anda telah senang dengan tugas anda?

9 Tipe Kepribadian Psikologi Berdasarkan Tes Enneagram

Pernahkah Anda dengar Enneagram?

Enneagram sebagai nama sebuah test untuk ketahui type personalitas manusia yang dipisah jadi 9 tipe. 9 type personalitas manusia itu ialah Perfeksionis, Pemberi, Aktor, Pencinta, Pemerhati, Skeptis Sejati, Pencicip, Perlindungan, dan Penengah. dan berikut adalah

1. Perfeksionis

Jika Anda berasa punyai standard bagus yang tinggi, gampang menyaksikan kesalahan yang terjadi, dipandang seperti orang yang terlalu berlebih saat mengomentari, bisa bisa saja Anda mempunyai type personalitas perfeksionis.

Tak itu saja, Anda berasa senang jika bertanggungjawab saat lakukan suatu hal, berasa sebal jika menyaksikan seorang tidak usaha lakukan secara tepat, tidak bertanggungjawab, dan tidak adil. Itu ialah ciri-ciri type perfeksionis.

Tipe perfeksionis condong mendikte beberapa orang disekelilingnya untuk lakukan yang pas dan bertanggungjawab. Mengakibatkan, orang type perfeksionis meredam keperluan individu dan kesenangan mereka. Ada saatnya type perfeksionis harus menyempatkan diri untuk bergembira.

2. Pemberi

Jika Anda berasa demikian sensitif pada hati seseorang, dapat menyaksikan apa yang diperlukan seseorang walau tidak mengenali mereka, berasa sebal saat tahu apakah yang diperlukan seseorang, tetapi tidak bisa menolong, bahkan juga sulit untuk menampik, Anda mempunyai type pemberi.

Bila tidak jadi perhatian, Anda akan berasa geram. Anda benar-benar perjuangkan untuk membuat sebuah jalinan yang bagus. Itu ialah ciri-ciri type pemberi.

Tipe pemberi condong yakini jika dianya harus penuhi keperluan seseorang untuk mendapatkan cinta dan support. Type pemberi pantas menyempatkan diri untuk menanyakan pada dirinya apa yang diperlukan dan diharapkan, selanjutnya menjadikan sebagai target utama.

3. Aktor

Jika Anda selalu sukses menuntaskan tugas secara baik, tidak dapat diam diri dan wajib melakukan satu aktivitas, tidak sukai ke orang yang tidak manfaatkan waktu secara baik, bahkan juga menggantikan tugas itu bila lamban ditangani, bisa bisa saja Anda type aktor.

Anda sukai bersaing. Meskipun begitu, Anda masih tetap anggota team yang bagus. Untuk Anda, pernyataan dan penghargaan ialah satu poin penting. Itu ciri-ciri type aktor.

Tipe aktor sering meredam atau menghindar performa hati. Ada saatnya type aktor coba perlambat cara dalam bekerja. Waktunya type aktor coba stop sesaat untuk ambil dan mengembuskan napas secara perlahan-lahan.

4. Pencinta

Jika Anda seseorang yang benar-benar peka, kerap berasa kesepian dan tidak ada orang yang dapat pahami, berlaku terlihat seperti sinetron di mata seseorang, bisa ditegaskan Anda type Pencinta.

Selain itu, kadang Anda ingin memperoleh apa yang belum dipunyai dan menyepelekan apa yang telah dipunyai. Anda pun kerap bertanya kenapa seseorang dapat memperoleh lebih atas sesuatu yang Anda punyai. Meskipun begitu, Anda berperangai lembut dan santun. Itu ciri-ciri type pencinta.

Tipe pencinta kerap larut dalam soal yang dipandang bagus, tetapi tidak diwujudkan. Ini jadikan mereka condong kehilangan beberapa hal positif. Sejak saat ini, bila Anda terhitung type pencinta, coba menghargakan beberapa hal kecil seperti pekerjaan harian, tatap muka biasa sama orang lain, dan apa saja yang cantik disekitaran Anda. Anda cuman perlu menghargakan beberapa hal yang umum terjadi tiap hari.

5. Pengamat

Jika Anda orang yang cukup tenang dan perlu beberapa waktu untuk menyendiri, lebih sukai memperhatikan apa yang terjadi dibanding harus turut serta, tidak sukai ke orang yang banyak menuntut, lebih berasa nikmat kenang kembali apa yang telah dirasakan dibanding saat jalani, nyaris tidak pernah berasa jemu, suka jalani hidup dengan simpel, bisa bisa saja Anda mempunyai type pemerhati.

Tipe pemerhati sering menepis hati dan menjauh dari pihak lain karena memandang mereka mengusik. Walau sebenarnya, beberapa hal yang dapat didapat saat sama orang lain. Kadang-kadang type pemerhati mengikutsertakan diri saat sebagian orang mendatanginya.

6. Skeptis Sejati

Jika Anda punyai hasrat komedi yang bagus, kerap menyangsikan beberapa orang disekitaran, dapat menyaksikan kekurangan seorang yang kerjakan satu, bisa bisa saja Anda type skeptis sejati. Dari sisi Anda menghindar bahaya, Anda pun melawan bahaya. Tetapi, jika sekali memiliki komitmen, Anda setia. Apakah benar begitu?

Tipe skeptis sejati condong sangsi dan cemas bila rasa keyakinan dianya lenyap. Type skeptis sejati perlu hilangkan kecondongan itu dengan coba hadapi apa saja yang terlihat sebagai resiko. Tidak boleh menghindariinya, satu waktu perlu melawannya.

7. Pencicip

Apakah Anda pernah tidak yakin ke orang lain sampai mereka menunjukkan jika diri mereka bisa dipercayai? Anda cukup tahu saat seorang sedang bohong. Anda menyenangi orang yang terang-terangan. Di lain sisi, Anda kesusahan bertoleransi dengan kekurangan seorang, susah jalankan perintah dari orang yang tidak Anda hargai, susah tutupi hati saat geram. Anda selalu siap untuk rekan atau pacar jika mereka sedang diberlakukan tidak bagus. Apa Anda semacam itu? Bila “ya”, Anda terhitung type pencicip.

Tipe pencicip selalu usaha menghindar perasaan takut dan sakit. Mereka juga mengendalikan diri pada jalan menghindari diri. Telah waktunya type pencicip coba lakukan apapun yang telah disetujui untuk dilaksanakan karenanya ialah tanggung jawab.

8. Pelindung

Anda dapat menimbang keuntungan dan rugi secara baik, dapat melihat suatu hal dari semua segi, dapat dihandalkan untuk menolong beberapa orang dalam menangani ketidaksamaan, sering juga Anda berasa kacau-balau selanjutnya meremehkan pekerjaan penting yang perlu ditangani. Sering juga, saat sedang kacau-balau, Anda cenderung pilih kerjakan beberapa tugas kecil yang tidak begitu penting. Anda menyenangi hidup nyaman bersama orang yang dapat terima Anda. Anda sulit memperlihatkan kemarahan. Apa Anda orang yang semacam itu? Bila “ya”, karena itu terhitung type perlindungan. Type perlindungan memiliki energi besar dan kuat. Tetapi, berlebihan juga tidak bagus untuk beberapa orang disekitaran. Type perlindungan perlu perlambat perlakuan yang terlampau tergesa-gesa penuhi kemauan dan mengendalikan diri untuk berlebihan ekspresikan keinginan

9. Penengah

Seorang yang type pengenah lebih sukai menghidari perselisihan, berusaha untuk menjadikan satu orang yang mempunyai masalah dan usaha berdamai dengan lingkungannya. Ciri-cirinya ialah cerah, membahagiakan dan gampang terima. Dan begitu ialah Personalitas Psikologi Enneagram yang terdiri jadi 9.