DISC sebuah test personalitas yang banyak juga dipakai untuk beragam kebutuhan, satu diantaranya ialah kebutuhan recruitment pada sektor industri dan organisasi. Test Personalitas DISC sendiri merpakan psikotest yang dibikin berdasar 4 personalitas, yakni Dominant, Influencing, Compliant, dan Stable. Berikut ialah beberapa keterangan dari ke – 4 personalitas itu :
- Dominant
Merupakan susunan personalitas, di mana pribadi condong jadi orang yang menguasai, gampang dalam memutuskan, sebagai risk taker atau pengambil risiko, dan sebagai pribadi yang memilki kekuatan masalah solving yang bagus. Pribadi ini condong argumentative, dan sering jemu dengan kegiatan rutin, tetapi condong inofatif dan sukai akan rintangan.
- Influencing
Influencing sebagai karakter personalitas yang semangat dan percaya diri. Condong stimulanive dan emosional, gampang dalam persuasive dan sebagai pribadi yang banyak bicara. Pribadi dengan personalitas ini condong inovatif, sanggup berikan motivasi, dan sebagai seorang peace maker, tetapi condong lebih memprioritaskan reputasi dan tidak begitu perhatian pada suatu hal yang karakternya detil.
- Compliant
Compliatn ialah karakter personalitas yang tepat, dan sanggup berpikiran secara analisis. Lebih fokus pada bukti dan obyektif, berpikiran struktural dan condong berhati = hati. Disamping itu, mereka yang masuk ke personalitas compliant ini sanggup untuk masuk ke keadaan, mendeskripsikan, sampai mengomentari dan kumpulkan info dari sebuah keadaan.
- Stable
Stable sebagai type personalitas yang disebut pendengar yang bagus, posesif, condong konstan, ingin pahami dan berteman. Sebagai pribadi yang reliable, dan bisa dihandalkan, dan baik pada membenahi perselisihan atau permasalahan. Tetapi personalitas ini condong susah menyaksikan fokus, dan sering berasa tidak aman akan satu hal.
Administrasi dari Test DISC
DISC sendiri sebagai alat tes yang penyelesaiannya lumayan gampang dan sederhana. Dalam helai DISC, ada 24 nomor, di mana masing – masng nomor ada 4 buah pengakuan. Client atau peserta selanjutnya disuruh untuk isi masing – masing nomor dengan pengakuan yang paling memvisualisasikan dianya, dan sekurang-kurangnya memvisualisasikan dianya . Maka, pada sebuah nomor, ada 2 buah jawaban, yakni Most (yang paling dekati), dan Least (yang sekurang-kurangnya dekati).
Pengerjaannya benar-benar gampang, dan condong cepat, oleh karena itu, DISC sebagai salah satunya tes inventory atau personalitas yang kerap dipakai dalam recruitment.
Skoring dan Interpretasi
Skoring dan interpretasi dari DISC dilaksanakan oleh tester, atau interpreter / asesor yang mumpuni. Skoring DISC bisa dilaksanakan secara mudah, karena pada helai DISC, telah ada lembar karbon, yang bisa langsung menyontek jawaban dari client atau peserta pada helai skoring. Yang penting dilaksanakan hanya hitung jumlah Most dan Least yang ada atas tanggapan dari client atau peserta.
Setelah lakukan input score, karena itu selanjutnya dlakukan input ke diagram. Ada tiga jenis diagram dalam DISC, yakni :
- Grafik Most
Grafik most atau Mask dan Public Self sebagai diagram yang menunjkkan kecondongan personalitas (DISC) client atau peserta dalam hubungan dengan peradaban sosial, seperti hubungan dengan lingkungan kerja, rekan seumuran, keluarga, atau orang – orang yang baru dikenali.
- Grafik Least
Grafik Least, atau Core dan Privat Self sebagai diagram yang memperlihatkan kecondongan personalitas client atau peserta (DISC) saat ada di bawah penekanan, misalkan stress, dikejar deadline, atau saat diinterogasi.
- Grafik Change
Sedangkan Diagram Change atau Perceived Self sebagai diagram kecondongan personalitas (DISC) client atau peserta yang sebetulnya. Sebagai type personalitas pribadi yang real, dan betul – betul dianya, tetapi condong jarang-jarang diperlihatkan ke orang lain.
Kategori personalitas pada test DISC benar-benar cocok dan pas untuk dipakai dalam recruitment, karena bisa mengenali personalitas – kepribdian untuk calon pegawai, khususnya untuk perusahaan yang memerlukan pegawai dengan kedudukan tinggi, seperti supervisor atau manajer. Psikologi Mania
Tidak ada komentar:
Posting Komentar