Sudah Puaskah Anda dengan Tugas Anda?
Kerja sebagai salah satunya kegiatan yang sudah dilakukan oleh manusia untuk tetap bertahan hidup. Dengan bekerja, kita sanggup memperoleh pendapatan, dan sanggup untuk menjaga keperluan kita satu hari – hari. Sudah pasti dalam tugas, tidak semua baik, ada beberapa permasalahan, penekanan, dan pekerjaan – pekerjaan yang perlu dituntaskan dalam bekerja. Akan tetapi, salah satunya hal positif yang dapat kita dapatkan dari tugas kita ialah bagaimana kita mensyukuri tugas kita, dan bagaimana kita berasa senang pada tugas kita.
Apa itu kepuasan kerja?
Apabila kita bicara berkenaan kepuasan kerja, tentu banyak yang arahkan ke upah, honor, pembayaran, dan beberapa bonus dari tugas itu. Akan tetapi, kepuasan kerja tidak cuma disaksikan dari honor dan bayaran saja. Ada banyak jenis pengertian berkenaan kepuasan kerja. Robbins, misalkan menjelaskan jika kepuasan kerja itu sebuah sikap umum dari pegawai pada kerjanya sendiri. Dapat sikap yagn positif, atau sikap yang negative, dasarnya sikap itu dikuasai oleh kerjanya yang sudah dilakukan. Suka dan tidak suka adalah contoh sikap yang diperlihatkan oleh pegawai dalam kerangka kepuasan kerja.
Selain itu, menurut Spector, kepuasan kerja sendiri sebagai refleksi dari bagaimana hati seorang pegawai berkenaan kerjanya pada umumnya. Dari 2 pengertian ini, karena itu dapat kita simpulkan sedikit, jika memang yang bernama kepuasan kerja itu tidak disaksikan dari upah saja, tetapi lebih ke bagaimana seorang pegawai sanggup berlaku pada kerjanya itu.
Tanda/Tanda Kepuasan Kerja?
Nah, lantas bagaimanakah kita dapat tentukan kepuasan kerja seorang? dapatkah kita menyaksikan kepuasan kerja kita sendiri sebagai seorang pegawai? Sudah pasti dapat. Gampang sekali. Anda cukup menyaksikan berkenaan beberapa tanda berkenaan kepuasan kerja. Ada banyak hal yang dapat memberikan indikasi kepuasan dalam bekerja. Berikut ialah beberapa tanda kepuasan kerja, yang diambil dari ringkasan beragam figur, 10 Pertanda Kepuasan Kerja Pegawai yang Jarang-jarang Dijumpai :
1. Tugas itu sendiri
Maksud dari poin ini ialah, rasa senang saat lakukan tugas dapat didapat pegawai lewat sikapnya pada kerjanya tersebut. Kita dapat menyaksikan dari bagaimana kekuatan pegawai dalam bekerja, keberagaman tugas, kesusahan tugas, tanggung jawab yagn diberi, dan semua faktor – aspe intern tugas tersebut.
Misalnya, seseorang yang alumnus terbaik S1 Ekonomi, tetapi cuman ditaruh di kantor sebagai pegawai magang yang kerjanya cuman menolong menulis administrasi, foto copy, atau duduk saja tanpa dikasih pekerjaan dan tanggung jawab. Ini sudah pasti akan kurangi kepuasannya dalam bekerja. Berlainan sama mereka yang dikasih tanggung jawab besar, akan berasa senang saat sukses jalankan tanggung jawabannya secara baik.
2. Factor imbalan
Dalam bekerja, telah semestinya seorang dikasih imbalan. Imbalan bisa diberi secara material, atau non-material. Imbalan material misalkan upah, honor, makan siang, lokasi kantor yang nyaman. Sedang imbalan non-material misalkan sanjungan, peningkatan pangkat, boss yang ramah, dan lain-lain. Imbalan ini bisa menolong pegawai senang adlam bekerja. Makin baik imbalan, karena itu makin baik juga sikap pegawai pada kerjanya.
3. Penyeliaan
Kata lain dari penyeliaan ialah pemantauan. Pemantauan ini biasa dilaksanakan oleh atasan. Atasan yang sanggup berbicara secara baik, sanggup menghargakan bawahan, dan sanggup menuntun bawahan secara baik akan tingkatkan kepuasan kerja pegawai. Nach, bagaimana dengan anda? Apa atasan anda sanggup untuk jalankan peranan penyeliaannya secara baik, atau justru kebalikannya?
4. Rekanan kerja
Yap, rekanan kerja adalah point utama yang membuat tugas anda berasa membahagiakan. Rekanan kerja yang kooperatif, baik, kerap bergurau, ingin bersahabat, ramah, dan supel adalah factor yang membuat kepuasan kerja pegawai jadi bertambah. Kebalikannya, rekanan kerja yang dingin, ingin menang sendiri, sama-sama serang, dan jutek, tentunya akan membuat pegawai berasa malas, dan turunkan kepuasan kerja mereka. Sepakat?
5. Kecocokan di antara personalitas dan pekerjaan
Kepribadian ialah apakah yang anda membawa dan anda punyai tiap hari. Sudah pasti anda akan berasa senang dengan tugas anda, jika tugas itu sesuai personalitas anda, dan siapa anda. Misalkan anda ialah orang yang suka bertualang, suka ada di lapangan, dan suka menganalisis, apa anda akan senang saat anda dikasih pekerjaan bekerja di muka computer sepanjang hari? Atau anda ialah alumnus IT, tetapi anda cuman jadi tenaga administrasi saja. Ini akan memengaruhi kepuasan kerja anda sebagai pegawai.
6. Sarana
Fasilitas yang diberi oleh perusahaan seperti mobil, credit perumahan, atau credit keuangan juga mempunyai peran dalam tentukan kepuasan kerja seorang pegawai.
7. Komunikasi
Komunikasi yang diartikan di sini ialah komunikasi di antara pegawai dengan perusahaan, komunikasi terkait dengan banyak kebijakan yang di aplikasikan dan skema komunikasi di dalam organisasi itu.
8. Keadaan Kerja
Kondisi kerja fisik juga tentukan, misalkan jarak rumah dengan tempat kerja, keadaan dalam kantor, sirkulasi, pengaturan tempat, jumlah pegawai pada sebuah ruang, kebiasan dari tiap-tiap pegawai. Lokasi kerja yang jauh juga tentukan, misalkan lokasi kerja yang berada di remote tempat, di rimba, atau di off shore.
9. Budaya Perusahaan
Setiap perusahaan mempunyai budaya perusahaan tertentu, baik itu secara nature atau nurture. Budaya perusahaan yang karakternya nurture (dibuat) kadang tidak sesuai nilai-nilai pribadi, juga bisa budaya perusahaan yang bawa cuaca positif pada tempat kerja, budaya safety atau budaya anti korupsi.
10. Peluang untuk Berkembang
Kesempatan untuk berkembang untuk pegawai, tidak selamanya sama antara satu perusahaan dengan perusahaan lain. Kesempatan kali ini misalkan ialah pemberiaan training, pelatihan, pengajaran, sertifikasi, promo, peningkatan pangkat, peningkatan kedudukan.
Nah, itu ialah 10 tanda atau pertanda dari kepuasan kerja. Bagaiaman dengan anda? dengan membaca ke-5 pertanda – pertanda itu, apa anda telah senang dengan tugas anda?
Tidak ada komentar:
Posting Komentar